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一些领导

DEI小组委员会受托人的学术和大学生活委员会

责任

建议, 审查, 并监督学院正在进行的与多样性有关的战略努力的进展, 股本, 和包容.
接收和审查来自行政团队的报告，以确保工作与战略重点保持一致.
向董事会治理委员会提供提名，以增加BIPOC的代表性.
向校董会报告建议的行动及& 政策的认可.

会员

拉尔夫阿. 弗里斯84年
受托人，区域销售经理(退休.)， Spectrum Brands, Inc.
卡洛琳•兰迪斯
Catalyst Partners, LLC的受托人、管理成员
布鲁斯·H. 普雷斯顿75
受托人，主席，Preston Realty, LLC
Aaron Slaughter’10
受托人，高级经理，WithumSmith+Brown, PC
苏·史蒂文森85年
Novartis Institutes for Biomedical Research, Inc .受托人、执行董事.
帕特里克·斯托克斯，91年
Sage Brothers Holdings的受托人、总裁兼首席执行官
芭芭拉·托马斯70年
国际人类家园基金会保管委员会、全球村小组组长
艾琳·贝内文托，15岁
总统办公室的幕僚长
雪莱恩索
音乐高级讲师
詹姆斯一. 费尔顿III '95, M.S. '98
金沙js6038会DEI委员会主席, 包容性卓越副总裁, 新泽西学院
茱莉亚Jasken
总统
罗伯特Lemieux
传播学副教授 & 电影
维多利亚马歇尔
学生代表，来自马里兰州哈伍德的社会学和心理学专业大三学生
温迪·莫里斯
代理院长 & 学院院长
马丁尼Motard-Noar
世界语言、文学和文化教授
安德烈·菲利普斯04年
副参谋长 & 总统办公室活动协调员
理查德·史密斯
公平副教务长 & 归属感

金沙js6038会DEI委员会

责任

确保BIPOC金沙js6038在金沙js6038参与工作中得到考虑.
创造独特的机会，邀请BIPOC金沙js6038与学院互动.
为BIPOC金沙js6038和BIPOC学生建立互动和联系的机会.

会员

詹姆斯·费尔顿'95(主席)
维罗妮卡·埃斯特维斯·迪茨
戴安·德雷克，98年
Erika Herron Hall, 99年
Salini Jayamuni '09
Calvin Lineberger, 97年
詹姆斯·马丁93年
Kimberly Bloch-Rincan '99
托马斯·罗伯茨94年
卡尔·泰勒01年
贾斯敏·查韦斯·克鲁兹，19岁
亚历山大·伦纳德，17岁
詹妮弗·科梅尼，93年
Demetrios Lambros的92年

DEI行政团队

责任

审查促进包容的政策和程序, 反种族主义实践, 零容忍 排斥符号.
领导社区确定与多样性有关的战略举措.
按照学院的战略计划实施DEI工作.
审查行动计划，以吸引更多有色人种成为教职员工.
提供与金沙js6038社区各选区dei相关的对话机会, 包括董事会成员.

会员

理查德·史密斯(主席)
公平副教务长 & 归属感
茱莉亚Jasken
总统
詹妮尔Holmboe
负责选民参与的执行副总裁
温迪·莫里斯
代理院长 & 学院院长
戴夫·西尔斯
机构发展副总裁
克里斯汀·莫兰
负责学生成功的副总裁
海蒂Reigel
金沙js6038会副会长 & 父母的参与
Eric Immler
校园安全总监
薇琪大杯
研究生和专业研究学院院长
莉斯陶尔康
教务长
Mercier玫瑰
人力资源总监
珍妮Glennon
行政助理副总裁
即厄普顿
历史学教授
阿波罗面
物理学教授