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金沙js6038春季入学标志.

多样性、公平和包容

金沙js6038是梅森-迪克森线以南的第一所男女同校学院, 也是全国首批男女同校的大学之一. 我们致力于成为一个多元化和包容性的社区,以继续这种社会正义的传统. 我们以第一原则为指导, 是什么迫使我们把学生放在人性化环境的中心,并要求我们尊重他人,为共同利益分担责任.

战略重点领域

多样性办公室的使命, 公平和包容(ODEI)是为学院代表多样性的努力提供可见的领导和方向, 股本, 包容与公正, 在更大的校园社区内促进多样性意识和理解, 促进社区和倡导变革,使学生和员工有归属感, 成为学生的资源, 教职员工为多样性和包容性所做的努力, 并为少数族裔社区发声.

 

夏季研究2022

金沙js6038战略计划2022 - 2027 达到新的高度 多元化、公平、包容和正义的融合

“达到新的高度:金沙js6038战略计划2022-2027”塑造金沙js6038的未来指导方向, 优先级, 以及对学院的投资. 通过关注包容性的价值观, 真实性, 对个人的关注, 终身学习, 股本, 和慷慨, 该计划进一步将金沙js6038定位为一所创新的文理学院,专注于学生的成就和职业成功. 

在制定战略计划过程中讨论的一个关键部分是关于多样性的作用, 股本, 包容, 与正义(DEIJ). 而不是只设定一个具体的倡议或目标来解决DEIJ, 在每个阶段通过DEIJ的视角对计划进行评估, 与DEIJ集成在一起. 四项倡议中的每一项都有与deij相关的目标和目的.

包容性的录取过程

我们意识到,要确保一个真正多元化和包容性的校园, 我们必须评估进入大学的起点. 我们的招生过程旨在识别和消除隐性偏见,并为所有申请人提供公平的审查. 除了对招生人员进行全面的培训, 我们定期审查我们的招生政策和做法,以增加访问的目标. 作为这些努力的一部分,金沙js6038承诺:

  • 对每位申请人进行全面而全面的评估,不仅包括GPA,还包括高中课程, 课外经验和责任(包括传统的课外经验,如学生领导和体育运动,以及非学术或课外责任,如工作或照顾家庭成员), 通过论文揭示的支持信和个人情况.
  • 不考虑需求的录取过程, 在审查申请时不考虑家庭财富的情况. 在金沙js6038,家庭收入与录取与否无关.
  • 取消申请费.
  • 非考试录取政策, 这允许学生决定他们是否愿意提交他们的考试成绩.
  • 在招生办公室的信函中使用申请人的首选姓名作为称呼.

另外, 金沙js6038的招生人员努力与学校辅导员建立有意义的关系,以便辅导员在整个招生过程中为学生辩护.

学生们在秋天走在校园里

+支持同性恋群体 选择名称策略 & 所有性别厕所 包容的卓越

金沙js6038认识到,有能力用个人喜欢的名字来称呼自己是多么重要. 相应的, 首选名称政策的程序已经设置,旨在提供指导,帮助个人浏览大学系统,并在需要时进行调整. 虽然有些办公室必须使用学生的合法名称(经济援助), 例如), 我们尽一切努力尊重学生选择的名字.

此外,金沙js6038在校园内提供了十多个男女卫生间. 我们认为,取消卫生间性别标识是我们向包容性卓越承诺迈出的有意义的一步.

跨信仰服务

聚在一起 跨信仰事件

宗教庆祝活动 & 服务: 多元化办公室, 公平与包容每学期举办几次跨宗教活动,希望包括所有不同宗教的人, 精神和伦理信仰.  

跨宗教庆典: 这是ODEI与文化和宗教学生组织合作举办的学期庆祝活动,目的是加深个人对他人信仰和价值观的理解.  

跨宗教服务: ODEI和公平与归属感副教务长每年举办一次跨宗教服务,以培养社区意识和归属感. 今年,跨宗教服务将在父母周末举行.  

跨宗教社区晚宴:  ODEI为所有员工举办了几个学期的社区晚宴,将金沙js6038的教职员工聚集在一起,并提供了一个讨论的空间.  

金沙js6038的多样性、公平性和包容性声明

由董事会批准,2020年8月
我们是一个致力于文科卓越的社区, 因此, 我们欢迎不同的观点和经验的贡献,以加强教育经验. 我们的社区完全致力于打破分裂的围墙, 拒绝排斥行为, 挑战不公正, 偏见, 和民族优越感. 我们力求促进所有群体的存在和表达, 包括那些历史上和/或目前被边缘化的人. 我们认识到,这份清单正在演变,创造对话机会和行动机制将创造一个包容性的, 开放, 无障碍社区. 通过地方和全球的社会变革,行动和问责制可以创造一个更美好的世界. 我们努力培养胜任工作所需的技能, 在多元化和多样化的世界中,卓有成效的领导者和盟友.
本着这种精神, 我们会积极吸引, 招募, 留住多样化的学生, 教师, 并为员工奉献自己
  • 面对特权和边缘化问题,提出具有挑战性的问题并制定解决方案,以确保代表性不足的群体有平等的机会和机会;
  • 增加重视所有观点的资源、空间和机会;
  • 将多样性作为我们课程和计划的核心;
  • 投入资源建立, 维护, 并正式评估机构政策和做法,以确保我们满足我们的多样性, 股本, 包容目标;
  • 以各种形式展现包容性,包括积极与周边社区合作;
  • 确保所有社区成员, 包括那些看得见的和看不见的差异, 获得金沙js6038经历的方方面面;
  • 明显地解决种族主义问题, 性别歧视, 恐同症, 阶级歧视, 残疾歧视, audism, 对老年人的歧视, 以及其他形式的偏见和歧视;
  • 致力于让学生和社区成员为毕业后生活和工作的世界做好准备.

黑人的命很重要 董事会于2021年5月通过决议

金沙js6038董事会决定,布莱克 生活 很重要, 我们学院完全支持平等和包容 黑人生活, 在校园和校园出版物上, 我们学院必须支持和推广黑人 Lives Matter 作为我们反种族主义使命和第一原则的一部分.

Felicia Ellzy的大头照

见见多元化、公平和包容部主任 Felicia Ellzy, m.s.Ed.

Felicia Ellzy将她对支持学生的热情带入了她作为多元化总监的角色, 股本, 和金沙js6038的包容. “我生来就是为了教育和爱,”她说. 她的学位是B.A. 和M.Ed. 来自宾夕法尼亚布卢姆斯堡大学. 她的职业生涯包括家庭咨询师的经验, 课程和教学的主管, 宾夕法尼亚州的一名教育家.

你有什么背景?? 你来金沙js6038之前在哪里?

我骨子里是个教育工作者. 在我的整个职业生涯中, 我为学生服务过, 工作人员, 利益相关者与不同人群合作,营造友好和富有成效的环境. 在金沙js6038的校园里, 担任多元化办公室主任, 股本, 和包容, 我利用这些以知识为基础的实践来进一步帮助学生驾驭他们的大学生涯.

你为什么选择金沙js6038作为工作地点? 是什么激励你成为希尔的一员?

我选择金沙js6038是因为这个机构的价值观以及亲密的氛围. Dr. 理查德•史密斯, 公平与归属副教务长, is among the reasons I joined McDaniel; he provides a safe and welcoming environment for his colleagues to express creativity and strength.

你希望学生们从金沙js6038中学到什么?

我希望所有的金沙js6038学生成为积极的公民和终身学习者. 我希望学生们能反思金沙js6038,把它看作是他们的另一个家. 金沙js6038们应该把金沙js6038视为一个他们一直渴望访问和分享的地方, 人才, 以及他们在旅途中积累的财富.