基于性别的暴力，包括第九条，资源和信息

报告可以在任何时间——包括非营业时间——亲自向第九条协调员提出, 或致电所列电话号码(410-857-2205)或电邮至lkrebs-white@thejurassicmusic.com), 或通过邮件写信给第九条协调员, 金沙js6038人力资源部, 2学院山，威斯敏斯特，马里兰州21157或通过任何其他方式导致第九条协调员收到您的口头或书面报告.

第九条协调员可以与个人会面讨论政策, 投诉的选项, 支助服务，包括临时措施, 获得医疗照顾, 学术住宿, 保密咨询资源, 以及其他与金沙js6038对人际暴力的反应有关的问题.

在大学社区中，如果有人声称经历过性行为或基于性别的不当行为或其他形式的人际暴力事件，我们鼓励任何人指导或陪同该人与第九条协调员会面或自己报告.

联系信息

第九章临时协调员: 莱斯利Krebs-White
电话: 410-857-2205
电子邮件: lkrebs-white@thejurassicmusic.com

邮寄地址:
金沙js6038
人力资源部
2学院山，威斯敏斯特，马里兰州21157

学院致力于维护一个没有性骚扰的教育和就业环境, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 性别歧视, 基于性别的骚扰, 根据所有适用的州和联邦法律，包括第九条, 第七条, 美国教育部和2013年重新授权的《金沙js6038》. 相应的, 学院保持全面的政策和程序，以确保在第九条和其他适用法律下的所有权利得到维护.

根据1972年《金沙js6038》第九条的规定.S.C. § 1681 节. 及其实施条例，34 C.F.R. 部分106, 金沙js6038(“金沙js6038”或“学院”)在任何学院的教育计划和活动中都不会有性别歧视.

根据34 CFR第106部分.2020年第九编最终规则第45(b)(10)条, 金沙js6038被要求公开分享用于培训第九条人员的所有材料. 这些人包括第九条协调员, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人. 金沙js6038将发布访问权限培训材料在遵守第九条的必要范围内通过本网站.